Какую минимальную заработную плату должен платить работодатель?

23.01.2019

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

С 1 января 2019 года вступил в силу Федеральный закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О Минимальном размере оплаты труда», согласно которому минимальный размер оплаты труда увеличен до 11 280 рублей в месяц.

Таким образом, с 1 января 2019 года месячная заработная плата работника при исполнении им обязанностей определенной сложности по одной штатной единице, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть ниже 11 280 рублей, сообщают в прокуратуре РМ.

Материалы по теме:

• Как распределяются средства на ЕНС ИП при поступлении налогового уведомления
• Опрос: во сколько обойдется родителям покупка цветов и подготовка к школе
• Как получить высшее образование в кредит?
• В Сбере назвали ключевые стоп-слова, которые используют мошенники
• Открыт прием заявок на второй сезон Всероссийского конкурса «Проводники смыслов» от программы Росмолодёжи «Больше, чем путешествие»